イーサリアムベースの履歴書スマートコントラクトシステムは採用担当者の時間とコストを節約します

クレイジーなコメント: ロンドンのブロックチェーンコンサルティング会社Applied Blockchainは、求職者の履歴書を検証するためのスマートコントラクトシステムを構築しました。これは現在、英国のテクノロジースタートアップAPPIIによってイーサリアムプラットフォーム上でテストされています。 APPII の CEO 兼共同創設者である Gary McKay 氏が提供したデータによると、採用担当者は毎年、従業員の採用に多額の費用と時間を費やしています。イーサリアム上に履歴書スマートコントラクトシステムを構築することで、スマートコントラクトの利点を最大限に活用し、採用プロセス全体を改善することができます。

翻訳: Annie_Xu

APPII は、イーサリアムプラットフォーム上で、透明性があり、改ざん防止機能を備えた自動実行型契約で検証可能な採用データを保存するテストを行っている英国のテクノロジースタートアップです。

スマートコントラクトにより、学生や従業員の職業プロフィール (履歴書) を現在の雇用主や以前の雇用主、教育機関が検証できるようになります。

このシステムはロンドンを拠点とするブロックチェーンコンサルティング会社Applied Blockchainによって構築され、今夏に正式にリリースされる予定だ。

APPIIのCEO兼共同創設者であるゲイリー・マッケイ氏はメディアに対し次のように語った。

「私たちのユースケースはシンプルです。特定の企業での職務経験や能力とともに、人々の履歴書をスマートコントラクトにアップロードします。そうすることで、雇用主と学歴検証機関が履歴書の信憑性を検証できます。」

私たちとLinkedInの違いは、情報の真正性を真に検証する機能がないことです。私たちはこの欠点を補い、雇用主や教育機関が、ある人が特定の職務経験や学歴を持っているかどうかを確認できるようにしたいと考えています。

「一般的に、個人情報の確認はコストがかかることから、採用プロセスの最後に行われる傾向があります。そのため、履歴書に異常な情報が含まれていることが判明した場合、雇用主または人材紹介会社はゼロからやり直さなければなりません。私たちはこの状況を改善することができます。ブロックチェーンにより、採用担当者が企画しない限り、お互いに話をしたことのない人々が集まることが可能になります。」

マッケイ氏は、職業プロフィールを早期に検証することで、採用プロセスを改善し、採用にかかる時間とコストを削減し、学生や求職者が採用対象として考慮される可能性を高めることができると述べた。

どうやら、どの年でも 200 万人が新しい仕事を見つけ、20 万人の卒業生が就職活動を行っているようです。毎日 150 万人の臨時労働者または契約労働者が転職しています。このプロセスは、求職者、採用担当者、学生にとって決して簡単なものではありません。

履歴書の約 90% は不正確であると考えられており、この抜け穴を見つけるにはコストがかかります。雇用主が適切な長期従業員を見つけるのに平均 68 日かかり、応募者全体のわずか 15% が適任者です。この待機プロセスにより、雇用主は売上と生産性の損失で推定18,000～35,000ポンドの損失を被ることになります。

マッケイ氏は、求人情報に法的情報や契約情報を添付し、それをスマートコントラクトとして登録すると、候補者のマッチング、候補者の求人応募の割り当て、求人の掲載など、採用プロセスにおける特定のアクティビティが自動的に実行されると述べました。

Applied Blockchainの共同創設者であるKartik Natarjan氏は次のように述べています。