ビットメインからの内部書簡：ジハン・ウーはビットメインテックの唯一の取締役のまま

2020年7月17日、ビットメインは全社員に宛てた書簡で、「センチュリークラウドコアの経営陣交代は、ビットメインとチャン・ケトゥアンの関係に新たな段階をもたらすものである。当社は、チャン・ケトゥアンが会社の紛争解決において基本的な収益を維持し、顧客、会社、従業員、サプライヤーの利益が損なわれないことを保証できるかどうかについて、幻想を抱いていない」と述べた。
同社は、鉱山機械生産サプライチェーンをできるだけ早く正常に戻す決意だ。このため、センチュリークラウドコアの業務管理秩序が回復する前に、グループシステムにおけるセンチュリークラウドコアの本来の役割を代替するサプライチェーン2部の運用を開始しました。同社は今後もマイニングマシンやAIチップの研究開発を模索し、従業員の労働権益が損なわれないようバックアップ計画を発動していく。 ”
さらに記事は、6月8日からZhan KetuanがBitmainTechの執行役員がZhan KetuanとLi Qizhiに交代したという噂を流したと指摘した。しかし、Cayman BitもBitmainTechも執行役員は交代しておらず、Bitmain Techの唯一の取締役は依然としてJihan Wu氏である。
全文は次のとおりです。
北京ビットメインの同僚全員への手紙:
前回の「全同僚への手紙」発表以来、会社と詹克団氏との紛争は発展を続けており、多くの同僚も懸念を表明し、問い合わせを行っている。業務のあらゆる側面が必然的に影響を受けていることを考慮し、当社は、同僚全員に原因と結果をさらに説明するためにいくらかのスペースを割く必要があると考えています。
呉吉涵氏は、サトシ・ナカモトのブロックチェーン技術ホワイトペーパーを最も早く中国語で翻訳した人物として、2013年にチャン・ケトゥアン氏を招き、ブロックチェーンの概念を紹介し、推進する協力を行った。彼はチャン・ケトゥアンにマイニングマシン製品を開発するチームを組織するよう依頼し、開発が成功した後はチャン・ケトゥアンと技術チームが会社の過半数の株式を保有することを約束した。呉季涵氏は同社の従業員001号、詹克団氏は同社の従業員002号です。同社の第一世代のマイニングマシンが発売されると、呉季涵氏は約束を守り、そのため詹克団氏は初期に同社の株式の60%を保有していました。しかし、チャン・ケトゥアンは技術チームへの株式提供の約束を果たさなかったため、同社の従業員004号を含む第一世代の技術チームメンバーが退職することになった。
呉吉涵氏が鉱山機械の「フルカスタマイズ」戦略を提案し、詹克団氏と同社のチームにそれを実践するよう説得したのも、同社の事業開始当初のことでした。その結果、同社は ASIC チップを開発し、象徴的な製品を次々と発売し、業界での地位を確立しました。しかし、詹克団氏は再び中核技術者との利害関係の分配を適切に処理できず、その結果、同社の第二世代技術チームの中核メンバーが離脱し、同社の主な競争相手となった。
2016年に同社が事業を拡大し、AI分野に参入することを提案したのも呉季涵氏であり、同社は成功を収めた。しかし、中国でいち早くAI事業を開始した企業の一つとして、当社は主導的地位を維持することができませんでした。会社でこの旅を経験した同僚たちは、その理由について独自の意見を持っています。
2017年、デジタル資産の概念の爆発的な普及に伴い、同社は急速な進歩を遂げ、業界の注目のスター、ユニコーン企業となった。しかし残念なことに、チャン・ケトゥアンのリーダーシップ能力は会社の成長率に追いついていなかった。それどころか、彼は極度に自惚れ屋だった。一方で、彼は盲目的に人員規模を拡大し、会社の技術力を超えたプロジェクトを立ち上げ、同時に200近くのプロジェクトを立ち上げることさえありました。同社は人員過剰で、投資が非効率的だったことは衝撃的だった。その一方で、彼は会社を自分の財産とみなし、その資源を浪費した。 2018年半ば、彼は弱気相場の業界環境を無視し、会社の確立された戦略を覆し、テスト中に欠陥が見つかったチップの生産を主張しました。たった一つのプロジェクトで6億ドル以上が無駄になりました。彼の管理スタイルは乱暴で、従業員を侮辱することもよくあります。多くの同僚がこのことについて個人的な経験を持っています。時には、会社は彼の周りに集まったいくつかのグループの人々に同情さえする。
同社は2018年9月末、10月に数億元の資金不足があることを発見した。同社が創業後初めて資本連鎖断絶のリスクに直面した。呉季涵氏は、会社がコストを削減し、規模を縮小する必要があると主張し、それが詹克団氏との深刻な意見の相違につながった。
同社はこれまでも二重CEO制度を導入してきた。 2018年12月17日の早朝、呉季涵氏は香港に出張中、詹克団氏は経営陣のメンバーに一人ずつ電話やテキストメッセージを送り、会社にCEOが1人しかいない場合はどのように選択するかを尋ねた。同日午前、彼は経営陣を豊都嘉和ホテルに招いて会議を開き、自分だけが最高経営責任者に選ばれるべきだと要求し、反対する同僚の選択肢を取り消すとさえ脅した。しかし、それでも経営陣の大半は、彼が単独のCEOを務めることに同意しなかった。呉季漢氏は急いで北京に戻り、彼と妥協した。両者は会社の経営から退き、経営陣が会社を率いる別のCEOを選任することを約束した。その後、同社は新たなCEOを選出し、規模縮小と合理化を開始し、最初の危機を乗り越えました。
しかし、呉季涵氏は約束を守って辞任したが、詹克団氏はすぐに反撃し、新CEOは自分に報告し、自分から決定を下すべきだと要求し、さらには新CEOを排除し、会社は再び混乱に陥った。 2019年9月、財務部門は、同社の資金不足が10月末までに3億ドルに達したと推定した。外から見ると栄華を極めそうなスター企業も実は崩壊の危機に瀕しており、今回の資本連鎖崩壊の危機の深刻さは前回とは全く次元が違う。その結果、株主は2019年10月28日に、チャン・ケトゥアン氏を会社における元の役職から解任することを決定しました。
チャン・ケトゥアン氏はこれに納得せず、2019年12月9日、同氏の株主団体は再びケイマンビットの株主総会を招集し、同氏の地位を回復して引き続き会社を経営することを提案した。しかし、総会では社内外を問わず他の株主全員がこの提案に反対した。
会社の歴史を振り返ることは、チャン・ケトゥアンが会社に果たした貢献を否定するものではなく、チャン・ケトゥアンが職を解かれたのは個人的な恨みによるものではなく、ビットメイングループが存続し発展し続けるためにしなければならなかった選択であったことを、事実を正し、同僚たちに理解しやすくするためです。当社の成功は、2 人の創業者の貢献とすべての同僚の共同の努力の結果です。誰も会社を無視して独自に行動することはできません。同社は、詹克団氏が常に無能であったことや、呉季涵氏の下した決断がすべて正しいことを証明したいわけではない。しかし、会社の古い従業員は皆、特に2017年以降、Zhan Tuanの変化を見てきました。成功した後、彼は非常に傲慢になり、異なる意見に耳を傾けなくなり、抜け出すことができませんでした。 「苦難は共有できても幸福は共有できない」という言葉はまさに彼に当てはまる。
呉吉漢氏は帰国後、会社を救うために全力を尽くした。同社は包括的な戦略調整を行い、顧客第一主義を改めて強調し、市場と顧客のニーズを中心に製品を開発し、3月にはヒット商品となるAntminer S19を発売した。その結果、同社は今年上半期に巨額のプラスキャッシュフローを達成し、危機から素早く脱出しただけでなく、疫病流行の特別な時期を乗り越え、8か月間の好況を享受した。皆さんは、会社のあらゆる面における変化について、それぞれ独自の感想や判断をお持ちだと思います。また、自分自身に問いかけてください。会社が戦克団の経営陣に返還され、会社の雰囲気が昨年の第1四半期と第3四半期の状態に戻った場合、会社はどれくらい長く続くのでしょうか？
経営陣を交代させた当初の意図は、危機を乗り越えて生き残り、発展することだけであり、個人的な復讐の意図はなかった。そのため、2019年末時点で、Century Cloud Core、Fujian Makerなどの企業におけるZhan Ketuanのポジションには変化はありませんでした。周鋒氏は深圳世紀雲核の総経理の地位も維持され、引き続き重要な任務を任されている。
しかし、チャン・ケトゥアンはケイマンビットの経営陣や他の株主からの評価を失った理由を反省するどころか、会社の経営管理秩序に干渉し、混乱させることに全力を尽くした。特に、今年5月に行政審査を経て会社の営業許可を暫定的に取得した後、会社の印鑑を紛失したと嘘をつき、無断で新しい印鑑を作って申請した。北京ビットにおける元の役職をすべて解任されたことを知ったジャン・ケトゥアンは、まだ会社の法定代表者として登録され、印鑑や証明書を所持していた時期を利用して、行動を激化させた。
彼は警備員と部外者を率いて会社のオフィスに侵入し、会社を乗っ取ろうとし、会社の資産、アーカイブ、文書、企業秘密を横領や漏洩の危険にさらしました。
同氏は同社と一部の子会社の銀行口座の留保印を変更し、オンラインバンキングの権限を変更したため、同社の銀行口座が制御不能となり、財務部門が業務を遂行できなくなった。また、会社の税務登録を変更し、会社の通常の税金申告と納税を妨げた。同社の財務管理は麻痺状態に陥り、融資が期日通りに返済できるかどうかも不明だった。
彼は、福建占華の36%の株式が自分個人に属することを確認する訴訟を起こし、さらにはいわゆる委任状を発行し、被告の福建占華と第三者の北京ビットのために弁護士を任命して裁判に参加させ、訴訟の両当事者をコントロールしようとした。幸いなことに、裁判官はそれを見抜いて許可しませんでした。
彼は周鋒らの協力を得て、グループの統一協定に基づいてセンチュリークラウドコアが出荷するのを妨害し、さらには自身の個人株主会社を通じてセンチュリークラウドコアの1億元以上の在庫を勝手に譲渡・売却した。売却による収益の行方はまだ不明だ。同時に、彼はサプライヤーに借金があり、重慶シリコン元が顧客の利益のために彼に1億元以上を支払った後も、彼は依然として支払いを続け、センチュリークラウドコアとビットメイングループの評判を深刻に傷つけました。
彼は同社のマイニングファームの従業員を解雇することを希望し、個々の従業員を通じて同社のマイニングマシンの一部の設定を変更しようとしました。幸運にも、彼は間に合って発見され、阻止されました。しかし、彼は最近、真夜中に鄭蘭旗マイニングファームを「襲撃」し、マイニングファームにホストされていた1万台以上のスーパーコンピューターサーバーを違法に移転した。それらの所在は現在不明であり、転売された可能性があります。
彼は同社のサービス提供者に絶えず嫌がらせをし、自分が北京ビットの代表になれると認めるよう説得しようとした。幸い、ほとんどのサービス提供者は同社の実態を理解して拒否したが、一部のサービス提供者は一時的に同社に騙された。彼はこの機会を利用して、7月10日の早朝に会社のサーバーホスティングルームに侵入し、会社のサーバーネットワークケーブルを自ら引き抜いたため、会社の中核部門の一部が今日まで業務不能となっている。
彼は同社の宣伝ツールに介入し、同社のWeChat公開アカウントを制御不能にし、Weibo公開アカウントを正常に使用できなくさせ、さらにBitmainの支払い口座、アフターサービスサイト、メールアドレスのShantaiバージョンを公開した。
特に許しがたいのは、彼が会社の従業員に対して絶えず嫌がらせや脅迫を行い、自分の指示に従って働くことを強要していたことだ。同社の従業員の大半が拒否すると、彼はいわゆる停職通告や解雇通告を何度も出し、さらには従業員の自宅に人を派遣して嫌がらせをすることもあった。警察に止められた後、彼は従業員コミュニティの入り口に通知を掲示し、従業員の個人的なプライバシーを暴露した。彼の行為は極めて卑劣だ。
チャン・ケトゥアン氏が解雇されてから行った行為を踏まえると、会社としてできることは、チャン氏との関係をさらに断ち切り、自社と従業員の権利と利益を守るために全力を尽くすことだけだ。そのため、同社は、福建メーカーとセンチュリークラウドコアの元の役職から、詹克団と周鋒を解雇し、7月13日にセンチュリークラウドコアの同僚にこれを発表した。彼の行動と比較すると、詹克団の「株主の闘争に従業員を巻き込まない、その結果従業員が規律違反をしないようにする」という対応は、なんと偽善的であろうか。
チャン・ケトゥアン氏は、6月8日からビットメインテックの執行役員がチャン・ケトゥアン氏と李奇志氏に交代したという噂を流した。しかし、Cayman BitもBitmainTechもそのような決定を下しておらず、Bitmain Techの唯一の取締役は依然としてWu Jihan氏です（Bitmain Techの最新の会社登録情報については添付ファイルを参照してください）。チャン・ケトゥアン氏も政府の功績を理由にこれを支持しようとした。しかし、北京ビットのような性質の会社にとって、経営陣や法定代表者の選任と解任は、政府の承認ではなく、企業の自主性の問題です。チャン・ケトゥアンのアプローチは確かに不適切だ。
実際、北京ビットの会社登記情報の変更は、詹克団によって全面的に阻止された。関連する作業は一度に完了しない可能性があります。会社としては同僚に隠すつもりはない。しかし、当社は依然として、行政機関と司法機関の双方が最終的には法の支配を堅持し、公平かつ法律に従って問題を処理すると信じています。
Century Cloud Coreの経営陣の交代は、同社とZhan Ketuanの関係に新たな段階をもたらすものである。同社は、同社の紛争解決において、Zhan Ketuan が基本的な収益を維持し、顧客、企業、従業員、サプライヤーの利益が損なわれないことを保証できるかどうかについて、もはや幻想を抱いていない。
同社は、鉱山機械生産サプライチェーンをできるだけ早く正常に戻す決意だ。このため、センチュリークラウドコアの業務管理秩序が回復する前に、グループシステムにおけるセンチュリークラウドコアの本来の役割を代替するサプライチェーン2部の運用を開始しました。
当社は、マイニングプール事業の安定性を確保することを決意しております。同社は、マイニングプール事業を妨害する者、特に顧客に対するグループの約束やグループの資産の安全に影響を与える可能性のある者を阻止し処罰するために、必要な法的措置をすべて断固として講じるつもりだ。
同社は、今後もマイニングマシンと AI チップの研究開発に取り組み、地に足をつけて、市場と顧客のニーズを真に反映していく決意です。また、影響を受けた同僚が仕事に復帰できるようITシステムのサポートをできるだけ早く復旧し、同​​様の事件が再発しないように対策を講じます。
当社は、全従業員に対する約束を果たし、従業員の労働権益が損なわれないようにするために、バックアップ計画を実行する決意です。
当社は、当社の利益を毀損し、当社の秩序を乱し、当社の資産を不正流用した関係者の責任を追及するために、必要な法的措置をすべて講じる決意です。これは会社の基本的な利益に関係します。当社にとって、すべての案件は重要なものであり、当社は法的手続きを最後まで断固として推進してまいります。当社は、善悪は国民によって判断され、法律は遵守されなければならず、法律を破った者は最終的に代償を払うことになる、と固く信じています。
最も重要なことは、いつ、どこにいても、Bitmain は世界クラスのテクノロジー企業になるというビジョンを変えることはなく、この目標に向かって揺るぎなく前進していくということです。この目的のために、Bitmain は研究開発への投資を増やし、障害や妨害を取り除き、優秀な人材を維持・導入し、業界における主導的地位を確保し続けます。
北京での感染拡大が収束するにつれ、同社は現場作業を徐々に再開する予定であり、これは同社の現在の業務管理ニーズに合致しており、大多数の同僚の支持も得られるものと考えられる。現段階の実情を考慮し、経営陣は、全員が安心して仕事ができ、会社の経営秩序を乱したり損なったりする人々との摩擦や争いをできるだけ避け、全員のプレッシャーや負担を不必要に増やさないように、一時的に全社員が臨時のオフィスエリアで仕事をするように手配することを決定しました。
ビットメインは昨年第4四半期に資金連鎖破綻の危機を乗り越えたものの、今回で3度目の生死の瀬戸際に立たされたと言っても過言ではない。この危機は、経営不振によって引き起こされたのではなく、企業統治秩序の人為的な破壊によって引き起こされた。 Bitmain はいかなる困難や課題も恐れませんが、自社の事業運営を確実にしなければなりません。これは、昨年の第 4 四半期以来、すべての同僚が士気を高め続け、正しいことをすることを主張し、それぞれの立場で誠実に職務を遂行し、苦楽を共にすることにかかっています。
刀の鋭さは研ぐことで生まれ、梅の香りは厳しい寒さで生まれます。あらゆる困難と挫折から学んだ教訓は、Bitmain とすべての同僚をより成熟させ、より強くするだけです。皆さんは会社の運命と将来に責任を負っています。当社とBitmainTechは、この特別な時期にBitmainにご理解、ご支援、ご尽力いただいた皆様に改めて深く感謝申し上げます。皆様とともに成長し、繁栄していくことを楽しみにしております。

（ゴールデンファイナンス）