才能がない！ ！ブロックチェーン業界では人材獲得競争が激化している

「当社だけでなく、あらゆる企業が人材を奪い取っています」

PwCの金融テクノロジー責任者ジェレミー・ドレーン氏によると、現在ブロックチェーン業界が直面している第一の問題は人材不足だという。この発言は他の同僚からも繰り返された。

大手の専門サービス企業は現在、ブロックチェーン人材不足の危機に直面しています。彼らは、世界的な金融機関や企業からの製品やサービスに対する高まる需要を満たすことができる人材を求めています。インタビューでは、コンサルティング会社のデロイト、KPMG、PwCはいずれも、現在この分野で人材を採用し、訓練していると述べた。

デロイトの暗号通貨グローバルセンターのリーダー、エリック・ピシーニ氏は次のように述べた。

「デロイトは、2016年に同社の新分野の人材を含め、25,000人以上の採用を計画している。」

ドレーン氏はまた、現在の開発環境をインターネット開発の初期段階と比較しました。どちらの期間でも、企業は新興技術のための人材を育成し、育成していました。

ドレーン氏はCoinDeskに次のように語った。

「大学を卒業する若者の中で、強い関心を持っているのは誰なのか。どのような研修プログラムを組むべきか。これらはすべて、私たち自身で探っていく必要があることです。」

KPMGの財務管理担当マネージングディレクター、イーモン・マグワイア氏もドレーン氏の見解に同意し、同社は社内で人材を育成しつつ、外部の専門知識も求めていると述べた。

「社内からブロックチェーン関連の人材を育てていきたいと考えていますが、社外からも募集しています。やはり、そういった専門性の高い人材を獲得するのは簡単ではありません。」

学際的な才能

ドレーン氏はまた、同社とその同業他社が直面している大きな問題は、有能な専門家が時々専門化しすぎていることだと述べた。

PwC は、ブロックチェーン技術を開発し、商品化できる技術とビジネスの両方の知識を持つ人材を求めています。

ドレーン氏はこう語った。

「私たちはあらゆる分野にわたる才能を求めていますが、そのような人材は多くありません。」

これが、PwC が Blockstream、Digital Asset、Eris Industries などの産業テクノロジー企業と協力することを決定した重要な理由です。

ピシーニ氏は、デロイトは多様性を重視して採用を行っており、ブロックチェーンに関しては、それは単なる技術の問題ではないと述べた。

「私たちは、この業界、特に暗号化、構築、ソフトウェアエンジニアリング、統合の分野で非常に特殊なスキルを求めています。」

スタートアップ企業も採用基準を引き上げる必要があるため、人材不足の影響を受けています。たとえば、ベテランのビットコイン開発者であるジェフ・ガージック氏と投資家のマット・ロスザック氏がブロックチェーンサービスのスタートアップ企業Bloqを設立したとき、彼らは優秀な人材の採用が最優先事項であることを認識していました。

ロザック氏は当初から、ブロックは従業員が分散的に働けるようにすることで、従業員の利益を最大化することに尽力すると強調した。

ロザック氏はCoinDeskに次のように語った。

「給与、株式、無制限の休暇、そしてワークライフバランスこそが本当に重要です。」

CGIグループのブロックチェーン開発責任者マイケル・オローリン氏は、人材不足が金融業界が直面している課題の1つだと考えている。ブロックチェーン技術への支持が拡大し続けている一方で、銀行やコンサルティング会社は人材流出の問題に直面している。

「レガシーシステム、電信送金システム、銀行内でソフトウェアをサポートしていた人々が退職し、彼らに代わる人材がいないのです。」

ブロックチェーンがどのような利益をもたらすかについては、デロイトのピシーニ氏は、業界全体が近い将来にこれらの課題から利益を得るとは考えていないかもしれない。

ピシーニ氏は、人材採用の課題はブロックチェーン分野に限ったことではないと考えている。

「人材不足の問題はブロックチェーンだけでなく、多くの分野に存在します。」

元記事: http://www.coindesk.com/consulting-firms-hiring-blockchain-talent/
ピート・リッツォ
編集者: カイル
出典（翻訳）：バビット情報（http://www.8btc.com/lack-of-blockchain-talent）