人材獲得競争は激化の一途をたどっています！暗号通貨企業は優秀な人材獲得のために何百ものポジションを提供している

ブルームバーグが本日発表した記事によると、急成長中の暗号通貨企業は、デジタル通貨やその他の資産への熱狂により、世界最大級の金融機関と競争するようになり、数百のポジションを埋める適切な候補者を見つけるのに苦労しているという。

5月の急落にもかかわらず、ゴールドマン・サックス、バンク・オブ・ニューヨーク・メロン、DBSグループなどの伝統的な金融機関が関連サービスや取引を開始したため、暗号通貨の時価総額は過去1年間で400％増加し、約1兆4000億ドルに達した。一方、シカゴ・マーカンタイル取引所などの企業は、暗号デリバティブ商品の提供を拡大しており、これらはすべて、この資産クラスの成熟に貢献しています。

記事では、これにより、事業拡大のために数十人または数百人の新規従業員を必要とする暗号通貨企業は、より少ない候補者で済むことになると指摘している。

LinkedInの求人ポータルによると、世界最大の暗号通貨取引所バイナンスは世界中で約370の職種の求人広告を出している。ニューヨークに本拠を置くジェミニは、12月までにシンガポールの従業員数を30人から50人に増やす計画だ。香港を拠点とするCrypto.comには900人以上の従業員がおり、求人ページには200件以上の求人情報が掲載されている。

「当社は積極的に採用を行っています。業界は毎年飛躍的に成長しており、それに対応するためにチームを拡大する必要があります」とバイナンスのCEO、チャンポン・ジャオ氏は電子メールで述べた。

人材紹介会社クリプト・リクルート社の創設者ニール・ダンドン氏は、潜在的な候補者にとって、暗号通貨関連の仕事への関心は過去9か月間で約5～10倍に増加したと語った。一つの求人広告で何百人もの応募者が集まる可能性があると彼は語った。

しかし、関連する経験を持つ候補者を見つけるのは難しい場合があり、そのため一部の企業は期待値を下げたり、職務基準を変更したりしています。

「仕事の経験という点では、今は1～2年で十分だ」とダンドン氏は言う。 「現時点では人材不足が深刻で、企業は幅広い人材獲得に取り組んでいます。」

ジェミニのアジア太平洋地域責任者ジェレミー・ン氏と、Crypto.comの人材獲得担当ディレクターのトム・ラウ氏は、両者とも経験が大きな課題であることに同意している。

「暗号通貨について深い知識を持つ人を見つけたい場合、それは簡単ではありません」とジェレミー・ン氏は語った。

ン氏は、ジェミニは今後12カ月以内に香港やオーストラリアなどの市場への進出を検討しており、世界中の優秀な人材を引き付けるために無制限の休暇や利益分配プランなどの福利厚生を提供していると述べた。

Ng氏とZhao氏は、銀行業務とフィンテックの専門知識を持つ候補者を優先する。それらのスキルは新しいポジションにも応用できるからだ。

「開発者とカスタマーサポートは、私たちの組織の中で最も大きなチームの2つであり、通常、採用の観点から最も需要が高いチームです」とZhao氏は語った。 「幸運なことに、これらは大手インターネット企業が使用しているのと同じスキルです。インターネット企業やその他の暗号プロジェクトには多くの関心が寄せられています。」

暗号資産データ企業Coingecko.comの共同設立者兼COOのボビー・オン氏は最近、マレーシアで適切な従業員を見つけることがますます難しくなっているとツイートした。同氏は、同社が社内で適応し、現在では世界中のどこからでも完全にリモートで働ける職種をいくつか提供していると述べた。

一部の報酬パッケージにはトークン要素が含まれており、採用プロセス中にトークン価格が急落した場合、契約の再交渉が必要になる可能性があるとダンドン氏は述べた。

「当社は投資銀行や大手テクノロジー企業などの企業と競争しているので、同等かそれより高額の料金を支払わなければならない」とラウ氏は語った。 「これにより市場はさらに活況を呈するだろう。」