3都市のブロックチェーン人材の年収が30万元を超え、武漢が上海を上回る

3月19日、虎聯脈と烈品が共同制作した「2020年中国ブロックチェーン人材育成レポート」がオンラインで公開されます。

「2020年中国ブロックチェーン人材育成報告」によると、2019年には、年収20万～40万元のブロックチェーン従事者の割合が最も高く、約43.3％を占め、そのうち年収20万～30万元の従事者の割合が最も高く、24.53％を占めた。さらに、年収50万～100万元のブロックチェーン従事者が約15.15%を占めています。 2019年、深セン、北京、杭州の給与はそれぞれ平均年収326,300元、316,800元、314,100元で、全国トップ3にランクインした。

報告書によると、全国的にブロックチェーンの平均給与が高い都市は、主に一級都市と新一級都市に集中している。一級都市のブロックチェーンの競争力は疑う余地がなく、地方政府の継続的な支援により、新興の一級都市もブロックチェーン産業を徐々に発展させ、大都市の発展ペースに追いついています。その中で、杭州はブロックチェーンの平均給与額で全国トップ3にランクインし、武漢は上海を抜いて4位となった。

2019年7月と11月には、企業によるブロックチェーン関連の求人数がそれぞれ15.1％と10.3％とピークを迎えた。

その理由は、ブロックチェーンの採用需要が世界的な出来事や国家政策に大きく影響されるからです。その中で、昨年7月にFacebookが仮想デジタル通貨Libraを世界にリリースすると発表し、世界中で大きな注目を集め、ブロックチェーン企業の人材需要を大きく刺激した。同月、企業が掲載したブロックチェーン関連の求人の割合は6月より8.4％増加した。

報告書によると、2019年にブロックチェーン職の採用に参加した企業のうち、499人未満の規模の企業が70％を占め、その中でも100〜499人の規模の中規模企業の採用者数が最も多く、36.7％を占めた。

また、2019年は従業員1,000人、10,000人以上規模の大企業の採用需要が増加傾向にありました。

これらの大企業は主にインターネット大手や上場企業などです。例えば、アリババ、テンセント、百度は2019年にブロックチェーン関連のポジションを多数追加しましたが、そのほとんどはブロックチェーン事業部門からの採用であり、人材ギャップが大きくなっています。さらに、2019年には、多数の上場企業もブロックチェーン人材に協力を始めました。例えば、2019年10月だけでも、上場企業28社がブロックチェーン人材採用に関するニーズを発表しました。